Self-management

Le self-management (auto-gouvernance) est l'idée selon laquelle les équipes et les individus peuvent souvent résoudre les problèmes par eux-mêmes, sans avoir besoin de quelqu'un pour leur dire quoi faire ou comment le faire.

Les équipes et les individus auto-organisés accomplissent le travail sans supervision autoritaire.

Dans les organisations modernes qui pratiquent le self-management, les individus se voient confiés la responsabilité d'obtenir des résultats sans supervision constante.

Cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de management ni de coaching.

Au contraire, les individus auto-organisés passent moins de temps à demander la permission et plus de temps à solliciter des retours et du coaching.

En retour, les managers passent moins de temps à dire aux gens quoi faire et plus de temps à aider leurs collègues à trouver des solutions.