Sociocratie

La sociocratie est une méthode de gouvernance dynamique, théorisée par Kees Boeke à la fin des années 1940. Elle est considérée comme une alternative à l'organisation pyramidale traditionnelle, dotée d'une hiérarchie rigide et d'un système de prise de décision top-down.

Construite autour de principes essentiels comme la transparence absolue et la rémunération équitable, la sociocratie s'articule autour de quatre piliers fondamentaux :

1. Le consentement
2. Les cercles
3. Le double lien
4. L'élection sans candidat

Le principe du consentement

Le consentement est au cœur du processus décisionnel d'une organisation sociocratique.

La prise de décision par consentement signifie que les décisions ne sont prises que lorsqu'aucune objection pertinente n'est soulevée contre elles.

Cela diffère du consensus, où tout le monde dans le groupe doit être d'accord pour que la décision soit prise.

Les dialogues et discussions au sein du cercle sociocratique (ou cercle départemental) permettent de surmonter ces objections jusqu'à ce qu'une décision soit unanimement non rejetée par aucun membre du cercle.

Il serait évidemment inconcevable que toutes les décisions soient soumises à un tel protocole, notamment pour les affaires quotidiennes de l'entreprise.

Cependant, c'est précisément par consentement qu'il est déterminé quelles décisions échappent à cette règle, à qui elles sont confiées, dans quelles limites et pour combien de temps.

Le cercle sociocratique

Construire une structure organisationnelle en cercles est la deuxième règle fondamentale de la sociocratie.

Ces cercles, conçus comme des structures de prise de décision, sont alignés avec la structure fonctionnelle de l'entreprise.

Chaque domaine d'activité a un cercle qui lui correspond.

Ces cercles sont interconnectés et appliquent la règle du consentement pour leur administration interne : définition de leur propre raison d'être, de leurs objectifs...

Chaque cercle est enfin responsable de la mise en œuvre des objectifs qui lui sont établis par le cercle supérieur.

Le double lien

Le double lien est la règle qui garantit la bonne complémentarité des cercles entre eux.

Chaque cercle est relié l'un à l'autre par deux personnes.

Les deux personnes appartiennent pleinement aux deux cercles :

L'une est élue par le cercle inférieur et est responsable de le représenter.
L'autre est désignée par le cercle supérieur et agit dans l'autre cercle comme une sorte de leader opérationnel.

L'élection sans candidat

Enfin, la sociocratie a établi l'élection sans candidat comme l'une de ses règles fondamentales.

Lorsqu'il s'agit de choisir une personne pour occuper un poste, un cercle procède à une désignation précise plutôt qu'à une élection.

L'absence de candidat, la discussion ouverte et le consentement sur le choix final sont les piliers qui garantissent l'approbation générale du cercle quant à la légitimité de la personne désignée.