Transformation

La transformation est le processus qui consiste à changer la culture d'une organisation afin d'atteindre un objectif précis.

Cet objectif (ou ces objectifs) varie selon les organisations.

Exemples d'objectifs de transformation :

• Apporter des changements opérationnels pour optimiser les coûts et/ou maximiser l'efficacité,
• Devenir plus agile en mettant en place un cadre d'auto-gouvernance au niveau organisationnel,
• Passer de bureaux physiques répartis sur deux sites à des équipes distribuées dans le monde entier.

Peu importe l'approche que vous choisissez, les processus de transformation organisationnelle sont généralement coûteux, longs et complexes, car de nombreux éléments doivent être pris en compte.

Mesurer le succès de la conduite du changement tout au long du projet est essentiel pour rester sur la bonne voie et continuer à s'améliorer.

S'appuyer sur l'expérience d'un coach spécialisé dans la transformation est souvent recommandé, en particulier pour les projets de transformation impliquant un grand nombre de personnes.