Service & Sens

Service & Sens accompagne les transformations servicielles, digitales et managériales, et vous aide à répondre aux questions suivantes : comment arrêter de perdre des talents ? comment intégrer l'autonomie, l'agilité et l'alignement des objectifs dans l'ADN de toute organisation ?

Nous avons passé les 25 dernières années à travailler sur différents modèles d'organisation, afin de tester et de mettre en œuvre de nouveaux systèmes de gestion et de gouvernance agiles, tant au sein de grands groupes que de PME.

Depuis, nous sommes convaincus que toute organisation devrait développer une culture d'amélioration continue, responsabilisant les personnes, où chacun peut changer la structure de l'entreprise dès qu'il sent que quelque chose peut être amélioré. Cela peut se produire à tous les niveaux de l'organisation, chaque équipe ayant son propre processus de gouvernance, dans le cadre de la stratégie et des objectifs globaux.

C'est la définition d'une organisation décentralisée et apprenante : de cette façon, l'entreprise évolue continuellement en fonction de son environnement (ce qui signifie de l'agilité), et elle n'est pas aussi disruptive que certains dirigeants pourraient le penser.Le passage au management responsabilisant, impliquant, demande des efforts.

Il y a de nouvelles règles, méthodes et outils à apprendre.

Les réunions fondatrices de l'organisation changent radicalement. Les anciennes habitudes seront rompues pour en créer de nouvelles afin de faciliter les pratiques de gestion collaborative.Même si la pratique semble libératrice et rafraîchissante, elle nécessite au départ quelques ressources, de l’accompagnement et un soutien par la formation.

La plupart des organisations font cette transition parce qu'elles savent ce qu'il y a de l'autre côté. Service&Sens est là pour fournir un contenu de haute qualité, des méthodes et des outils éprouvés pour soutenir tout type de pratiques de gestion collaborative.