Comparatif Talkspirit vs Jamespot
Quel est le meilleur logiciel
de réseau social d'entreprise
?
Quelle est la différence entre
Talkspirit
et
Jamespot
?
Est-ce que
Talkspirit
est la meilleure alternative à
Jamespot
?
Découvrez notre tableau de comparaison entre
Talkspirit
et
Jamespot
.
Déploiement : léger avantage Talkspirit
L’ergonomie de Talkspirit lui permet de se hisser parmi les meilleures solutions du marché (benchmark Spectrum 2021). Résultat : Talkspirit fait partie des plateformes les plus faciles à utiliser, même sans accompagnement. Un vrai atout pour booster la productivité de vos collaborateurs et l’expérience employé dans votre entreprise.
Tarifs : avantage Talkspirit
L'offre de Jamespot commence à 3€, elle est cependant limitée à un pack produit. Or Talkspirit propose une suite collaborative complète (tchat, visioconférence, drive…), ainsi qu'un accès sans email pour deux euros de plus seulement.
Intranet : avantage Jamespot
Talkspirit et Jamespot couvrent tous deux les fonctionnalités de base de l’intranet. Même si Talkspirit offre les fonctionnalités essentielles pour fluidifier votre communication interne, celles proposées par Jamespot sont un peu plus poussées, avec flash info, smart page, TV display, countdown…
Envie d’en savoir plus sur les meilleurs intranets ? Consultez notre classement des logiciels intranet.
Talkspirit vs Jamespot en quelques mots
Jamespot édite depuis 2005 une solution de réseau social d'entreprise hautement configurable selon chaque contexte métier et pouvant intégrer plusieurs dizaines de modules fonctionnels pour communiquer et travailler à plusieurs.
Créé en 2008 en France par deux experts de la transformation digitale et du partage d'informations en entreprise. Talkspirit est devenu un des outils leaders pour la communication interne, avec un atout supplémentaire : sa plateforme tout-en-un (visioconférence, drive,tchat, suite bureautique complète, assignation de tâches etc.) permet également de fluidifier la collaboration des équipes. En 2020, Talkspirit a été désigné Software Leader au niveau mondial par le site GetApp, devant les acteurs (notamment américains) de sa catégorie.
Une bonne ergonomie facilite l'adoption d’un nouvel outil
Le mot d’ordre d’un bon outil collaboratif ? La simplicité, bien sûr. En effet, un outil facile à prendre en main est plus rapidement adopté par les équipes. Chez Talkspirit, nous accordons une importance particulière à l’expérience utilisateur (comme l’ont remarqué Capterra, Appvizer, Getapp ou encore Lecko). Pas besoin de formation pour commencer à utiliser la plateforme. Grâce à son interface intuitive et ergonomique, Talkspirit permet à tous les collaborateurs d’être rapidement opérationnels.
Collaborer en temps réel sur des documents augmente l'efficacité des équipes
Partager des documents par e-mail fait perdre un temps précieux à vos équipes. Avec la suite collaborative intégrée à Talkspirit, chaque collaborateur peut créer, co-éditer et ajouter des commentaires sur des documents, en simultané. Chacun peut alors donner et recevoir du feedback en temps réel, et suivre le versioning. Un vrai boost pour l’efficacité individuelle et collective.
Une communication interne efficace doit inclure tous vos collaborateurs
Que vaut votre communication interne si elle ne va pas jusqu’au terrain ? Talkspirit permet de maximiser la diffusion et la visibilité de vos prises de parole auprès de TOUS vos collaborateurs. Même ceux qui n’ont pas d’e-mail professionnel ! Le portail d’accueil permet de mettre en avant les informations importantes et les événements à ne pas manquer. Vous pouvez aussi leur demander leur avis à tout moment via des sondages internes !
Valoriser vos collaborateurs renforce leur sentiment d'appartenance
Valoriser les efforts et la réussite (individuelle ou collective) est essentiel pour nourrir le sentiment d’appartement au sein de vos équipes. Talkspirit permet de mettre en avant les réussites et initiatives via des publications partagées sur le fil d’actualités de l’entreprise. Les fiches profils d’utilisateurs permettent également de valoriser les talents et compétences de chacun, et de segmenter les collaborateurs par expertise, par localisation, etc.
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