Thomas Cottinet, Liberté Living-Lab : « La Tech for Good est l’avenir de la tech »

Talkspirit
2019-09-04
4
min.

Temps de lecture: 4 minutes

Connaissez-vous le Liberté Living Lab ? Cet endroit ne ressemble à aucun autre. Associations, entrepreneurs, startups, grands groupes et écoles, y ont élu domicile pour former un écosystème vertueux qui œuvre chaque jour pour mettre la tech au service du bien commun, de la société, de l’environnement. Nous avons rencontré Thomas Cottinet, son fondateur. Son mot clef de la transformation digitale ? Tech for good, évidemment !

Vous avez choisi « tech for good » pour nous parler de transformation digitale. Pourquoi ce choix ?

Thomas Cottinet. La transformation numérique est souvent traitée comme une fin en soi. La Tech for Good incarne une contribution positive de la transformation digitale aux enjeux de société : une contribution qui fait sens, au service de l’impact positif social ou environnemental. Co-dirigeant du Liberté Living-Lab, qui porte une vision claire et ambitieuse de la Tech for Good, je suis également membre du réseau Entrepreneurs d’Avenirs qui milite pour « Humaniser le progrès ». Cette cause me tient à cœur.

La « tech for good » est-elle pour vous l’avenir de la tech ?

Thomas Cottinet. Oui : à la fois du fait de ses potentialités, à l’instar de celles de l’orientation de la blockchain et l’intelligence artificielle au service de l’intérêt général, et du fait des attentes de la société. Ces attentes glissent progressivement vers une résolution à grande échelle des défis de société : l’urgence écologique, l’éducation de qualité pour toutes et tous, une mobilité, un logement, une eau et une énergie durables et accessibles, la solidarité, la parité, une participation facilitée à la vie démocratique, des médias sans fake news… Or sur l’ensemble de ces défis la tech for good apporte incontestablement, elle rend possible un impact rapide, massif, scalable.

N’y a-t-il pas un effet buzz word comme le reflet d’une tendance qui pourrait n’être que passagère ?

Thomas Cottinet. Je suis convaincu que ce n’est pas qu’une mode. Les aspirations des talents de la tech, leur volonté, voire leur exigence, de mettre leurs compétences au profit de l’impact social, environnemental et de l’intérêt général vont demeurer des leviers importants dans la montée en puissance de la Tech for Good.

Les attentes des citoyens à l’égard de la transformation des services publics vont continuer à susciter des projets au cœur desquels la Tech for Good se retrouvera.

La demande des consommateurs de produits durables, garantissant un respect des standards sociaux, environnementaux ou éthiques fait également grossir les marchés auxquels la Tech for Good peut répondre en partie.

La société dans son ensemble n’est pas en reste : la loi Pacte, avec son volet « entreprise à mission », ouvre une nouvelle possibilité de pivoter au service du bien commun pour les entreprises volontaires. Cette évolution du Code civil et l’appropriation que peuvent en faire les entreprises françaises, à l’instar de celles qui étaient déjà labellisées B Corp, vont contribuer à faire prospérer la Tech for Good. L’initiative « 10 pour cent » de Christophe Itier va aussi dans ce sens en appelant à l’accélération de la transition des entreprises vers ces missions servant le bien commun. Le risque est que cela relève en partie de washing plutôt que d’un réel tournant : à mon sens, le risque de sanction par certains consommateurs exigeant ce changement et les enjeux de recrutement et fidélisation des talents en recherche de sens devraient motiver des entreprises à réellement opérer ce tournant.

Qui sont les acteurs de la tech for good, et comment rassembler le plus grand nombre derrière cet étendard ?

Thomas Cottinet. Les acteurs sont des start-up, des entreprises, des pouvoirs publics, des associations, des chercheurs et experts. En 2018 un premier groupe d’acteurs de la Tech for Good française, dont le Liberté Living-Lab, ont créé FEST, pour France Eco Sociale Tech. FEST rassemble et structure la filière française de la Tech for Good. Présidée la première année par Frédéric Bardeau (Simplon), puis par Eva Sadoun (Lita.co) et Jean Moreau (Phénix), FEST a cartographié la filière et en soutient le développement en la promouvant, la connectant et lui apportant des conseils en financement ou structuration juridique. Plus de 400 structures, essentiellement des start-ups, sont déjà répertoriées par FEST dont 150 qui y ont adhéré. Les pouvoirs publics soutiennent ce rassemblement à l’instar de l’Élysée qui a donné une forte impulsion à la visibilité de la Tech for Good avec son sommet concomitant à Vivatech

Vous dirigez le Liberté Living Lab, un lieu que l’on a déjà qualifié de QG de la tech for good. Parlez-nous de cet écosystème, en quoi est-il représentatif de la construction d’une société dirigée vers le bien commun ?

Thomas Cottinet. Je suis codirigeant aux côtés de Marylène Vicari, fondatrice, Rudy Cambier et Nathanaël Valero. Dès sa création, le Liberté Living-lab a constitué un écosystème dédié à la Tech for Good, bien avant que le terme ne soit popularisé en France. C’est pourquoi Forbes nous qualifiait déjà de QG de la Tech for Good. La matrice de l’écosystème du LLL repose sur les trois critères de l’« entrepreneuriat — tech — d’intérêt général ». Les start-up y développent des solutions tech d’intérêt général, par exemple pour les demandeurs d’emploi (Bayes Impact), les écoliers autistes (Learn Enjoy), les institutions (Open Source Politics), l’intelligence artificielle éthique (Jalgos), les médias qui font la guerre aux fakes news (Climate Science Feedback), la micro accession à la propriété (Qlay – Coalescent), l’orientation scolaire attractive (Impala), le suivi éducatif (Lalilo), l’apprentissage augmenté par la réalité virtuelle (Wonda VR), la mise à niveau des données de santé (Arkhn), les troubles du langage (Mila)… et ces start-up côtoient des intrapreneurs de grands groupes. Enfin acteurs et chercheurs publics sont également membres actifs de l’écosystème illustrant notre relation privilégiée et historique avec l’intérêt général : l’équipe de French Impact, les Entrepreneurs d’Intérêt Général ou encore la Chaire Innovation Publique de l’Ena, l’Ensci, l’Ecole Polytechnique et Science Po. En phase avec son écosystème, le Liberté Living-Lab développe aussi ses propres produits en soutien aux entreprises et aux pouvoirs publics : une nouvelle business unit, la « Tech Factory », a d’ailleurs récemment été mise en place pour accélérer l’intégration de l’IA, de la blockchain, du big data dans les solutions et les organisations.

Si vous n’aviez qu’un seul conseil à donner aux entreprises, lequel serait-il ?

Thomas Cottinet. S’intéresser aux dynamiques qui permettent de rencontrer régulièrement des acteurs extérieurs à son univers : pouvoirs publics, chercheurs, experts, citoyens… Hybrider et organiser la porosité avec ces autres écosystèmes.

Inscrivez-vous à notre newsletter
En vous inscrivant vous acceptez notre politique de confidentialité et consentez à recevoir des nouvelles de notre entreprise.
Envoyer
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ALLER PLUS LOIN

Vous avez les ressources pour passer à l’action

2025-01-24
7
min.

Top 10 Technology Trends in 2025, According to Gartner

2025-01-22
5
min.

Ignite Potential: A New Chapter for Talkspirit

2025-01-02
7
min.

Top HR Trends in 2025, According to Gartner

2024-12-26
6
min.

5 Strategies That Can Help Improve Employee Autonomy at Work

2024-12-19
6
min.

HR: Watch Out for These Employee Burnout Signs

2024-12-12
min.

[Expert Opinion] Elmy’s Journey to Becoming a Mission-Driven Company

2024-12-09
5
min.

Regenerative Business: the Trend Taking Companies by Storm

2024-12-05
6
min.

How can companies combine digital sobriety with well-being at work?

2024-11-29
7
min.

Agile Methodology: What Are the Pros and Cons for Businesses?

2024-11-19
8
min.

Creating OKRs Aligned with Your ESG Goals: a Step-by-Step Guide

2024-11-13
8
min.

Implementing Accessibility in the Workplace: Key Strategies and Best Practices

2024-11-13
6
min.

8 Steps to Create a Collective Intelligence Framework that Speeds Up Decision-making

2024-11-12
7
min.

Comment mesurer l’impact social et environnemental d’une entreprise ?

2024-11-07
7
min.

Management agile : 7 clés pour embarquer vos équipes

2024-11-07
5
min.

Meta Meltdown: What Can We Learn from the Workplace Closure?

2024-11-06
8
min.

How Can You Promote Sustainable AI in the Workplace?

2024-11-04
5
min.

Collaborative Platform: Definition and Challenges

2024-11-03
5
min.

20 collaborative tools to improve employee productivity

2024-10-29
8
min.

Parole d’expert : Comment améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise ?

2024-10-28
6
min.

7 Best Practices for Leveraging Emotional Intelligence as a Leadership Tool

2024-10-23
7
min.

RH : Les symptômes de burnout auxquels il faut être attentif

2024-10-17
7
min.

Améliorer l’autonomie au travail, c’est possible avec ces 5 leviers

2024-10-10
5
min.

Do Purpose-Driven Companies Outperform Traditional Ones?

2024-10-09
10
min.

Best Leadership Practices for Boosting Employee Engagement

2024-10-08
7
min.

[Parole d’expert] Comment devenir une entreprise à mission ?

2024-10-08
6
min.

Turn your employees into ambassadors for your enterprise social network!

2024-10-01
8
min.

How Does AI Impact Employees Within an Organization?

2024-10-01
6
min.

How can AI shape the future of self-management: insights from the academic literature

2024-10-01
7
min.

10 exemples d’utilisation du biomimétisme en entreprise

Article
2024-10-01
6
min.

Gartner’s 10 technology trends for 2024

2024-09-30
9
min.

What Participative Decision-Making Can Bring to Your Organization

2024-09-30
8
min.

How the Next Generation Company Is Redefining the Future of Work

2024-09-30
6
min.

How Do You Tactfully Handle a Micromanaging Boss ?

2024-09-30
8
min.

How Do You Give Constructive Feedback to Your Peers in a Self-Managing Organization?

2024-09-30
8
min.

How Consent-Based Decision-Making Works

2024-09-30
8
min.

From Corporate Hierarchy to Agility: How to Create Engaged and High-Performing Teams?

2024-09-30
7
min.

Driving Culture Change with Holaspirit: Insights from Welser Profile

2024-09-26
6
min.

5 Interesting Ways AI Can Transform Knowledge Management Processes

2024-09-17
7
min.

Critères ESG : pourquoi et comment les intégrer dans votre stratégie RSE ?

2024-09-10
10
min.

How Can You Improve Organizational Agility in the Workplace?

2024-09-10
5
min.

L’entreprise à impact : LA réponse aux défis du développement durable

2024-09-09
9
min.

How to Improve Cross-functional Team Collaboration

2024-09-05
6
min.

[Expert Opinion] Amicio’s Best Practices for Agile and Effective collaboration

2024-09-03
6
min.

Les entreprises à mission sont-elles plus performantes que les entreprises traditionnelles ?

2024-08-29
7
min.

Raison d’être, vision, mission : de quoi parle-t-on ?

2024-08-29
7
min.

Performance Management: 4 Keys to Building Effective Teams

2024-08-22
6
min.

Managers: 8 Hacks for Improving Teamwork Efficiency

2024-08-20
6
min.

Entreprise régénérative : de quoi parle-t-on ?

2024-08-13
6
min.

7 techniques éprouvées pour responsabiliser ses collaborateurs

2024-08-12
6
min.

Sustainable performance: the art of combining productivity and social responsibility

2024-08-09
6
min.

How Do I Set Up My Internal Communication on Corporate Social Responsibility (CSR)?

2024-08-08
6
min.

5 Examples That Show How Different Organizations Can Leverage the Same Collaborative Platform

2024-08-06
6
min.

[Webinaire] Opportunités et risques de l’IA : ce que les entreprises nouvelle génération doivent absolument savoir !

2024-08-04
5
min.

How to implement an enterprise social network in your company

2024-08-02
7
min.

How will artificial intelligence transform the way we work?

2024-07-30
7
min.

Nos 15 podcasts de management préférés

2024-07-25
8
min.

Key Employee Engagement Data from Gallup's 2024 Study

2024-07-25
10
min.

13 Icebreaker Ideas for More Dynamic Team Meetings

2024-07-23
7
min.

6 bonnes pratiques pour améliorer la cohésion d’équipe

2024-07-22
5
min.

Why Scale Ups Opt for a Self-Management Tool?

2024-07-22
5
min.

Why Is Accountability Important in the Workplace?

2024-07-22
8
min.

The Pros & Cons of Going Teal

2024-07-22
3
min.

The Power of Spotify Squads

2024-07-22
8
min.

Setting Roles Into Your Organization

2024-07-22
6
min.

How to Implement Effective Self-Management in the Workplace

2024-07-22
7
min.

Empowering the right people in the right roles

2024-07-22
7
min.

Our Step-by-Step Guide to Effective Governance Meetings

2024-07-22
5
min.

How to Measure the Success of Holacracy in Your Organization

2024-07-22
5
min.

Integrative Decision-Making VS Consensus

2024-07-22
9
min.

How the Liberated Company Unleashes Your Employees’ Potential

2024-07-22
8
min.

How To Instil Self-Advocacy in Employees and Build Stronger Teams in the Process

2024-07-22
10
min.

💥 How can Scaleups Grow Faster and Successfully by Integrating Strategy into their Organization Structure?💥

2024-07-22
10
min.

Everything you Need to Know About Organizational Health

2024-07-22
4
min.

Finding Your Organization’s Purpose

2024-07-22
15
min.

50 Effective Employee Engagement Strategies

2024-07-22
9
min.

Effective Team Meeting: Strategies, Agendas, and Checklist Included

2024-07-19
8
min.

Why Should you Consider Implementing a Shared Leadership Model?

2024-07-19
10
min.

What is Shared Governance?

2024-07-19
7
min.

5 Tactics to Adapt Your Business to a VUCA World

2024-07-19
5
min.

How Does Employee Engagement Affect Business Results

2024-07-19
6
min.

Agile Trends 2024: What is the Next Wave of Agile Transformation?

2024-07-18
6
min.

What Makes Self-Managed Teams Unique?

2024-07-18
5
min.

The Influence of Company Culture On Employee Engagement

2024-07-18
7
min.

How Does a Flat Organization Actually Work?

2024-07-18
5
min.

Essential Meeting Room Equipment for Modernizing Your Workspace

2024-07-16
9
min.

What Does a Transparent Company Actually Look Like?

2024-07-16
13
min.

What Is Self-Management?

2024-07-16
17
min.

The Best Self-Management Tools for Your Organization

2024-07-16
7
min.

What is Sociocracy? Introducing a Toolkit for Agile Organizations

2024-07-16
8
min.

Teal Organization: Everything You Need to Know

2024-07-16
6
min.

A Guide to Tactical Meetings (Agenda Template Included)

2024-07-16
4
min.

Org Chart Templates and Visual Organization Representation

2024-07-16
7
min.

How to Clearly Define Roles and Responsibilities Within Your Team?

2024-07-16
9
min.

How QoQa Managed to Successfully Implement Holacracy Using Holaspirit

2024-07-16
8
min.

How Great Place To Work Implemented Self-Management Using Holaspirit

2024-07-16
26
min.

Holacracy: Core Concepts, Benefits and Limitations

2024-07-16
8
min.

Example of Company OKRs, How Did They Do It?

2024-07-16
8
min.

8 Best Kept Secrets of High-Performing Agile Teams

2024-07-16
12
min.

5 organizational governance models to make your teams more agile

2024-07-16
6
min.

Les meilleurs outils SaaS pour votre entreprise