Libérer le potentiel des organisations : un nouveau chapitre pour Talkspirit

Philippe Pinault
Invalid Date
min.

Chers pionniers, innovateurs et acteurs du changement,

Aujourd'hui marque une étape passionnante dans notre aventure. Nous ne tournons pas simplement une page, nous écrivons un tout nouveau livre : Talkspirit et Holaspirit unissent leurs forces sous une marque unique, et nous dévoilons un nouveau site web qui reflète pleinement notre vision et nos ambitions.

L'aube d'une nouvelle ère

Notre aventure a commencé il y a 20 ans lorsque j'ai cofondé Talkspirit avec Olivier Ricard, animés par une vision commune de révolutionner la communication via les médias sociaux d’abord puis les réseaux sociaux d’entreprise. Au fil des années, nous avons vu l'opportunité d'aborder un autre aspect important de la performance des organisations, en lien avec de nouvelles méthodes de travail. Cela nous a amenés à créer Holaspirit en 2015, une plateforme conçue pour soutenir de nouveaux modèles de gouvernance grâce à une plus grande clarté des rôles, et développer  l'agilité et la prise d’initiative au sens large. Tout au long de ce parcours, l'expertise technique d'Olivier en tant que CTO a été déterminante pour transformer notre vision en plateformes robustes et conviviales. Ce partenariat de longue date et notre complémentarité ont été la pierre angulaire de notre succès, nous permettant d'innover et de nous adapter continuellement aux besoins de solutions de travail modernes des organisations. 

Pendant des années, Talkspirit et Holaspirit ont partagé une mission commune : permettre aux organisations de travailler plus efficacement et favoriser l'agilité pour libérer leur plein potentiel. Cependant, à mesure que les besoins des organisations se sont complexifiés, maintenir deux plateformes séparées est devenu limitant. C'est pourquoi nous fusionnons aujourd’hui nos deux plateformes sous une marque unique : Talkspirit.

Au-delà des enjeux liés à notre identité marque, nous allons poursuivre cette année la convergence de nos offres existantes Talkspirit et Holaspirit pour développer une plateforme modulaire qui s'adapte aux besoins spécifiques des organisations et s'intègre aux infrastructures informatiques existantes. Notre objectif est de permettre aux organisations de mobiliser et de révéler leur intelligence collective face à la complexité et à l'incertitude, afin de créer des espaces de travail qui inspirent l'innovation et stimulent un changement significatif dans le monde. Cette transformation ne se limite pas à l’optimisation  d’un portefeuille de produits, elle vise avant tout à amplifier notre impact.

Bienvenue dans le futur du travail

Aujourd'hui, avec le lancement de notre marque unique Talkspirit à travers notre  nouveau site web, nous donnons le coup d’envoi d’un projet audacieux : développer une plateforme technologique modulaire qui libère le potentiel qui sommeille au sein de chaque organisation, de chaque équipe et de chaque individu. Une plateforme qui simplifie la collaboration, fluidifie la communication et optimise la gouvernance pour un travail d'équipe moderne et plus efficace.

Forts de nos deux décennies d'expertise dans la tech, nous nous sommes donnés pour mission de construire le système d'exploitation préféré des organisations qui placent leur raison d'être au cœur de leurs activités. Ces organisations ne visent pas seulement un profit ; elles s'engagent à avoir un impact positif et significatif dans le monde, que ce soit sur des dimensions sociales, environnementales ou par l’innovation.

Par système d'exploitation, nous entendons plus qu'un simple logiciel. Nous parlons d'une suite adaptative d'outils et de services qui s'intègre et soutient les processus de travail, les pratiques et les principes fondamentaux de chaque organisation, en accord avec sa raison d'être.

Au-delà de la plateforme : des partenariats stratégiques pour transformer les organisations

Bien que le développement de notre plateforme soit au cœur de notre mission, nous savons que les outils seuls ne suffisent pas à assurer la réussite des transformations organisationnelles. C'est pourquoi nous construisons un écosystème de services et de partenariats stratégiques. Des ateliers d'intégration au conseil stratégique, notre objectif est de soutenir les organisations à chaque étape de leur parcours de transformation en collaboration avec nos partenaires. Notre ambition est de fournir l'infrastructure et le savoir-faire nécessaires pour rendre le travail axé sur la raison d'être non seulement possible, mais aussi efficace et réussi.

Dans notre quête d'innovation, nous nous tournons vers l'un des plus grands concepteurs - la nature. En adoptant des principes inspirés du biomimétisme, nous ne créons pas seulement des outils pour gérer le travail d'équipe ; nous souhaitons aussi faire prospérer les écosystèmes. Comme une forêt qui croît grâce à l'interconnexion, Talkspirit favorisera, avec nos partenaires, des environnements écosystémiques où les idées innovantes se croisent et s'épanouissent.

Un défi complexe

Fusionner Talkspirit et Holaspirit, c’est comme diriger une symphonie, où chaque ligne de code, chaque choix de conception et chaque intégration représente une note dans notre composition et notre quête d'apporter de la valeur à nos clients. Ce que nous entreprenons n'est pas seulement un défi technique - c'est une mission transformatrice.

Le voyage que nous entamons mettra à l'épreuve notre expertise technique, notre créativité et notre esprit de collaboration. Nous ne construisons pas seulement un produit ; nous apportons notre contribution pour concevoir le futur du travail. À mon équipe : la complexité dans laquelle nous naviguons est précisément ce qui rend l’entreprise et son projet extraordinaires. Chaque obstacle que nous surmontons, chaque solution innovante que nous concevons, nous rapproche de la création d'une plateforme qui permettra aux organisations du monde entier d’atteindre plus rapidement leur raison d'être.

Tech made in Europe, pour le monde

Nous sommes fiers de brandir le drapeau européen dans le monde de la tech. Notre engagement envers un développement technologique centré sur l'humain n'est pas seulement une caractéristique - c'est notre ADN. Nous sommes là pour montrer l'exemple et prouver qu'il est possible d'être un acteur mondial tout en restant fidèle aux valeurs de confidentialité, de durabilité et d'innovation éthique.

Libérons le potentiel ensemble

À nos clients et partenaires : vous avez été le vent dans nos voiles depuis le début de notre aventure, et nous ne pourrions être plus reconnaissants. Ensemble, libérons le potentiel qui réside dans nos organisations, nos équipes et nous-mêmes. Créons des espaces de travail qui ne se contentent pas de fonctionner, mais qui contribuent à créer un impact positif dans le monde.

Ensemble, continuons d’enchanter et de co-créer les modes de travail de demain. Si vous êtes prêts à faire partie de ce mouvement, nous vous invitons à explorer nos solutions et à nous rejoindre en tant que partenaires.

Philippe Pinault

Co-fondateur et PDG, Talkspirit

Inscrivez-vous à notre newsletter
En vous inscrivant vous acceptez notre politique de confidentialité et consentez à recevoir des nouvelles de notre entreprise.
Envoyer
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ALLER PLUS LOIN

Vous avez les ressources pour passer à l’action

24 Mars 2025
7
min.

CSR Initiatives Your Company Should Implement: 23 Examples

17 Mars 2025
10
min.

Les 3 tendances clés du développement durable à suivre en 2025

17 Mars 2025
9
min.

Lean Management Implementation: How to Get Started?

10 Mars 2025
6
min.

3 Methods for Reducing Employee Turnover

10 Mars 2025
9
min.

Comment QoQa a réussi à mettre en place l'Holacratie avec Talkspirit

3 Mars 2025
11
min.

Mettre en place le self-management avec Talkspirit : témoignage de Great Place To Work

3 Mars 2025
8
min.

How Can I Measure My Company's Social and Environmental Impact?

25 Février 2025
10
min.

Qu’est-ce que la sociocratie ? Un guide complet pour les organisations agiles

24 Février 2025
7
min.

3 Sustainability Trends To Watch In 2025

17 Février 2025
10
min.

Management toxique : de quoi s’agit-il, et comment y faire face ?

17 Février 2025
10
min.

[Expert Opinion] How Can We Improve Diversity, Equity and Inclusion in the Workplace?

10 Février 2025
28
min.

Qu'est-ce que la méthode OKR ? Définition, avantages et exemples

10 Février 2025
9
min.

[Expert Opinion] How to Build Resilience in the Workplace?

10 Février 2025
30
min.

Holacratie : définition, concepts clés, avantages et limites

3 Février 2025
6
min.

Improving Nonprofit Governance with Talkspirit: A Testimonial from the French Association of Diabetics

3 Février 2025
10
min.

Qu'est-ce que le self-management ?

30 Janvier 2025
10
min.

Le guide ultime pour faire des réunions de triage efficaces (+ un modèle d'ordre du jour inclus)

30 Janvier 2025
9
min.

How to Train Your Managers to be Better Leaders

27 Janvier 2025
6
min.

Qu'est-ce que la gouvernance partagée ?

27 Janvier 2025
8
min.

Using Biomimicry as a Lever for Business Innovation and Resilience

24 Janvier 2025
7
min.

Top 10 Technology Trends in 2025, According to Gartner

22 Janvier 2025
5
min.

Ignite Potential: A New Chapter for Talkspirit

7 Janvier 2025
9
min.

Managers : 10 bonnes résolutions à prendre en 2025

2 Janvier 2025
7
min.

Top HR Trends in 2025, According to Gartner

26 Décembre 2024
6
min.

5 Strategies That Can Help Improve Employee Autonomy at Work

19 Décembre 2024
6
min.

HR: Watch Out for These Employee Burnout Signs

17 Décembre 2024
8
min.

[Parole d’expert] Comment cultiver la résilience en entreprise ?

12 Décembre 2024
min.

[Expert Opinion] Elmy’s Journey to Becoming a Mission-Driven Company

10 Décembre 2024
8
min.

23 exemples d’actions RSE à lancer dans votre entreprise

9 Décembre 2024
8
min.

Harnessing the Power of Agile Practices in Knowledge Management

9 Décembre 2024
5
min.

Regenerative Business: the Trend Taking Companies by Storm

5 Décembre 2024
10
min.

Why Boreout at Work is More Dangerous than Burnout

5 Décembre 2024
6
min.

How can companies combine digital sobriety with well-being at work?

3 Décembre 2024
6
min.

Améliorer la gouvernance associative avec Talkspirit : témoignage de la Fédération Française des Diabétiques

29 Novembre 2024
7
min.

Agile Methodology: What Are the Pros and Cons for Businesses?

28 Novembre 2024
6
min.

ESG and CSR: The Winning Duo for a Responsible Business Strategy

26 Novembre 2024
8
min.

Les 10 tendances technologiques de 2025, selon Gartner

21 Novembre 2024
7
min.

How Can I Set Up My Own Continuous Improvement Plan?

20 Novembre 2024
min.

Adhocracy: Definition and Benefits

19 Novembre 2024
8
min.

Les tendances RH de 2025, d'après Gartner

19 Novembre 2024
8
min.

Creating OKRs Aligned with Your ESG Goals: a Step-by-Step Guide

14 Novembre 2024
7
min.

Putting Biomimicry to Work in the Workplace: 10 Examples

13 Novembre 2024
8
min.

Implementing Accessibility in the Workplace: Key Strategies and Best Practices

13 Novembre 2024
6
min.

8 Steps to Create a Collective Intelligence Framework that Speeds Up Decision-making

12 Novembre 2024
7
min.

Comment mesurer l’impact social et environnemental d’une entreprise ?

7 Novembre 2024
8
min.

Using OKR for Project Management: Do’s and Don’ts

7 Novembre 2024
7
min.

Management agile : 7 clés pour embarquer vos équipes

7 Novembre 2024
5
min.

Meta Meltdown: What Can We Learn from the Workplace Closure?

6 Novembre 2024
8
min.

How Can You Promote Sustainable AI in the Workplace?

4 Novembre 2024
5
min.

Collaborative Platform: Definition and Challenges

3 Novembre 2024
5
min.

20 collaborative tools to improve employee productivity

29 Octobre 2024
8
min.

Parole d’expert : Comment améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise ?

28 Octobre 2024
6
min.

7 Best Practices for Leveraging Emotional Intelligence as a Leadership Tool

23 Octobre 2024
7
min.

RH : Les symptômes de burnout auxquels il faut être attentif

17 Octobre 2024
7
min.

Améliorer l’autonomie au travail, c’est possible avec ces 5 leviers

10 Octobre 2024
5
min.

Do Purpose-Driven Companies Outperform Traditional Ones?

9 Octobre 2024
10
min.

Best Leadership Practices for Boosting Employee Engagement

8 Octobre 2024
7
min.

[Parole d’expert] Comment devenir une entreprise à mission ?

8 Octobre 2024
6
min.

Turn your employees into ambassadors for your enterprise social network!

1 Octobre 2024
8
min.

How Does AI Impact Employees Within an Organization?

1 Octobre 2024
6
min.

How can AI shape the future of self-management: insights from the academic literature

1 Octobre 2024
7
min.

10 exemples d’utilisation du biomimétisme en entreprise

Article
1 Octobre 2024
6
min.

Gartner’s 10 technology trends for 2024

30 Septembre 2024
9
min.

What Participative Decision-Making Can Bring to Your Organization

30 Septembre 2024
8
min.

How the Next Generation Company Is Redefining the Future of Work

30 Septembre 2024
6
min.

How Do You Tactfully Handle a Micromanaging Boss ?

30 Septembre 2024
8
min.

How Do You Give Constructive Feedback to Your Peers in a Self-Managing Organization?

30 Septembre 2024
8
min.

How Consent-Based Decision-Making Works

30 Septembre 2024
8
min.

From Corporate Hierarchy to Agility: How to Create Engaged and High-Performing Teams?

30 Septembre 2024
7
min.

Driving Culture Change with Holaspirit: Insights from Welser Profile

26 Septembre 2024
8
min.

Comment mettre en place une démarche d’amélioration continue en entreprise ?

26 Septembre 2024
6
min.

5 Interesting Ways AI Can Transform Knowledge Management Processes

17 Septembre 2024
7
min.

Critères ESG : pourquoi et comment les intégrer dans votre stratégie RSE ?

10 Septembre 2024
10
min.

How Can You Improve Organizational Agility in the Workplace?

10 Septembre 2024
5
min.

L’entreprise à impact : LA réponse aux défis du développement durable

9 Septembre 2024
9
min.

How to Improve Cross-functional Team Collaboration

5 Septembre 2024
6
min.

[Expert Opinion] Amicio’s Best Practices for Agile and Effective collaboration

3 Septembre 2024
6
min.

Les entreprises à mission sont-elles plus performantes que les entreprises traditionnelles ?

29 Août 2024
7
min.

Raison d’être, vision, mission : de quoi parle-t-on ?

29 Août 2024
7
min.

Performance Management: 4 Keys to Building Effective Teams

22 Août 2024
6
min.

Managers: 8 Hacks for Improving Teamwork Efficiency

20 Août 2024
6
min.

Entreprise régénérative : de quoi parle-t-on ?

13 Août 2024
6
min.

7 techniques éprouvées pour responsabiliser ses collaborateurs

12 Août 2024
6
min.

Sustainable performance: the art of combining productivity and social responsibility

9 Août 2024
6
min.

How Do I Set Up My Internal Communication on Corporate Social Responsibility (CSR)?

8 Août 2024
6
min.

5 Examples That Show How Different Organizations Can Leverage the Same Collaborative Platform

6 Août 2024
6
min.

[Webinaire] Opportunités et risques de l’IA : ce que les entreprises nouvelle génération doivent absolument savoir !

4 Août 2024
5
min.

How to implement an enterprise social network in your company

2 Août 2024
7
min.

How will artificial intelligence transform the way we work?

30 Juillet 2024
7
min.

Nos 15 podcasts de management préférés

25 Juillet 2024
8
min.

Key Employee Engagement Data from Gallup's 2024 Study

25 Juillet 2024
10
min.

13 Icebreaker Ideas for More Dynamic Team Meetings

23 Juillet 2024
7
min.

6 bonnes pratiques pour améliorer la cohésion d’équipe

22 Juillet 2024
5
min.

Why Scale Ups Opt for a Self-Management Tool?

22 Juillet 2024
5
min.

Why Is Accountability Important in the Workplace?

22 Juillet 2024
8
min.

The Pros & Cons of Going Teal

22 Juillet 2024
3
min.

The Power of Spotify Squads

22 Juillet 2024
8
min.

Setting Roles Into Your Organization

22 Juillet 2024
6
min.

How to Implement Effective Self-Management in the Workplace

22 Juillet 2024
7
min.

Empowering the right people in the right roles